Riceviamo e pubblichiamo
Questore, nell’ottica della migliore utilizzazione delle professionalità del
personale della Polizia di Stato, questa Organizzazione Sindacale è venuta a
conoscenza che presso la D.I.G.O.S. della Sua Questura alcuni colleghi che hanno
frequentato corsi di formazione specialistica in tecniche investigative sono
destinati ad altri compiti, anche correlati alla sola gestione del personale/servizi
in generale.
Tale “improprio impiego” li sta sottraendo così al naturale alveo della Sezione
Investigativa della stessa Divisione, cui evidentemente la risorsa sarebbe
specificamente e professionalmente destinata.
“La Direzione Centrale Anticrimine ha rappresentato che nei settori
investigativi e in quelli dell’investigazione scientifica della Polizia di Stato è
fortemente avvertito il bisogno di soddisfare contingenti esigenze di formazione on
the job, per poter fronteggiare adeguatamente la costante evoluzione degli scenari
in cui si muove l’azione di contrasto.
Pertanto, risulta quanto mai attuale ed indispensabile per l’integrazione della
formazione tra operatori dell’investigazione giudiziaria e di quella scientifica, al fine
di migliorare la complessiva attività di contrasto, creare uno spazio formativo
strutturato dove insegnare le basi delle scienze investigative che si affianca al
bagaglio di saperi già acquisiti su base esperienziale. Alla luce di tali esigenze, si
inserisce il “Progetto formativo in tecniche investigative e tecnico scientifiche”, con
l’obiettivo di assicurare un salto culturale nel settore dell’investigazione.”
Orbene Questore, nello spirito di collaborazione che contraddistingue questo
Sindacato, si segnala la circostanza di questo “sotto-dimensionamento” delle funzioni
di quel personale, che evidentemente mal si concilia con la professionalità degli
operatori e con gli sforzi, di natura organizzativa e di risorse economiche, che
l’Amministrazione della Pubblica Sicurezza sta mettendo in atto, su indicazione del
Direttore Generale della P.S. Prefetto Franco GABRIELLI, per la migliore
organizzazione ed utilizzazione delle risorse umane cui ogni Dirigente deve tendere
nella gestione dell’Ufficio.
Non vorremmo, ma siamo certi che non è così, che sono state utilizzate risorse
dello Stato e quindi dei cittadini per frequentare corsi, ma questa è solo una congettura,
solo allo scopo di acquisire punteggi propedeutici ad una progressione di carriera nei
concorsi in atto.
Tanto le segnaliamo, sicuri della sua sensibilità ad affrontare questa tematica.